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Full-Stack Web Developer sénior - H/F

    Description

    Qui sommes – nous ?

    Nous sommes courtier gestionnaire en assurance multi-canal (B2C / B2B) et multi-spécialiste, leader de l’assurance santé sur le marché français. Depuis 2006, nous sommes spécialisés dans la conception de produits d’assurance santé, prévoyance et obsèques.

    En 2023, nous intégrons de nouvelles lignes complémentaires avec l’assurance de biens (IARD) et de personnes (l’assurance de prêt).

    Nous comptons aujourd’hui 280 collaborateurs dans nos établissements de Paris, Nice et Reims.

    Aujourd’hui nous recherchons des talents avec qui atteindre et partager nos objectifs.

    Mission

    Vos missions seront les suivantes : 

    • Participer à la conception et à l'estimation en charge de travail des fonctionnalités

    • Développer les nouvelles fonctionnalités en conformité avec les normes établies

    • Livrer les fonctionnalités et s'assurer qu'elles correspondent bien aux attentes

    • Superviser et maintenir les produits en charge de l'équipe

    • Participer à la vie de l'équipe Agile et de l'entreprise

    Cette liste est non exhaustive

    Profil

    Vous portez un intérêt personnel à la culture web et aux technologies de l’information et de la communication.

    Vous avez un niveau avancé en backend PHP/SQL, maitrisez le frontend HTML/CSS/JS et pouvez travailler à terme sur des technologies comme ReactJS/Native.

    Vous êtes également familier des services d’exploitation (Apache, PHPfpm, MySQL) et vous voulez vous développer sur des technologies Devops (Grafana, Docker).

    Vous avez les réflexes et les notions utiles pour garantir la sécurité de vos développements.

    Vous avez l’esprit d’équipe. Vous pouvez travailler autour de méthodologies agiles et aimez gagner en autonomie, prise d’initiative.

    Rémunération :

    • Fourchette de rémunération : Entre 40 000 € et 50 000 € brut par an.

    • Prime de participation 

    • Prime d'ancienneté

    Avantages :

    • Possibilité de faire du télétravail

    • Tickets restaurant pris en charge à 59% par l’employeur (valeur : 11 euros)

    • Mutuelle de groupe (formule de base offerte pour le collaborateur)

    • Prise en charge à 100% des frais de transport en commun